Анкета На Работу Образец
Общая информация Анкета соискателя – это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника. Основное требование – достоверность отраженных в анкете данных. Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки:. общая информация и контактные данные;. сведения об образовании;. сведения об опыте;.
дополнительные сведения. Зачем проводится анкетирование? Цели анкетирования влияют на состав анкеты. В зависимости от предназначения выделяют три типа:. анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;. анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;.
кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника. В каких организациях требуется? Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения. Крупные фирмы практически всегда используют метод анкетирования. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета – единственный источник информации и основной продукт деятельности.
Особенности заполнения анкеты соискателя при приёме на работу, образец документа. Анкета, заполненная кандидатом на ту или иную должность, является важным и необходимым инструментом работодателя. Основываясь на полученных ответах, руководитель сможет определить, в каком ключе следует проводить собеседование и целесообразно ли вообще его проводить. Далее разберем основные разделы бланка и подскажем как их правильно заполнять. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения. Основные разделы анкеты. Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Подписывайтесь на канал для кадровика в Яндекс-Дзен! Информация о кандидате и его фотография. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную.
Правовые аспекты Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью. Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя.
Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни. Конкретные примеры:. национальность и расовая принадлежность;.
религиозные взгляды;. идейные, социальные, политические и философские убеждения;. сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);. подробности семейной и личной жизни;. сведения о досуге, круге общения.
Анкета На Работу Образцы
Что представляет собой? Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Основные разделы и вопросы Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат.
В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Основные разделы:. сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;. контактные данные – адрес и телефон;. сведения об образовании – основном и дополнительном;. сведения о стаже;. профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;.
краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);. другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
Нюансы Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей – так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата. Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок.
В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную. Ответственность работника Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит и личную карточку. Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования. Как осуществляется? Читайте об этом на нашем сайте.
Анкета На Работу Образец Заполнения
Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать. Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Информация —. Бланк документа и заполненные образцы Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. Образец заполнения анкеты для сотрудников – типовой К типовым образцам прибегают в двух случаях: либо сотрудники кадровой службы не имеют достаточной квалификации для разработки таких анкет, либо требования к кандидатам у них стандартные. Скачать типовую кадровую анкету можно тут: Анкета соискателя руководящих должностей Когда директор нанимает руководителя подразделения «с улицы», он берет на себя значительные риски, поэтому резюме такого кандидата должна раскрывать большое количество информации.
Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя. Важнейшая составляющая таких резюме – правдивость. Пример: Анкета на соискание должности продавца В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете. Пример: Анкета соискателя для банков Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно – сотрудники службы безопасности. Анкета соискателя для сотрудников технических специальностей и служащих Для «технарей» главное – владение отточенными навыками, наличие категории, разряда, диплома. Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Пример: Хранение и использование документа работодателем Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.
Содержание:. ↓. ↓. ↓.
↓. ↓.
↓ Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:. Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов.
Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования. Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании.
О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Но законом определены некоторые ограничения (ст.
Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных. Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию. Основные поля Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:. ФИО. Дата рождения.
Контактный номер телефона, e-mail. Место жительства.
Место прописки. Гражданство. Семейное положение. Образование. Трудовой опыт.
Причина увольнения. Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций. Пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word. Вопросы для водителя такси:.
Категории водительских прав?. Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?. Водительский стаж?. Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?. Вопросы для продавца-консультанта:. Какой товар/услуга вы продавали?. Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?.
Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»? Рабочие перспективы:.
Какой режим работы вы рассматриваете?. Какой размер оплаты труда вас устраивает?. Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)? Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):. Достойная зарплата. Стабильность работы.
Престиж компании. Самореализация. Карьерный рост. Новые навыки.
Хороший коллектив. Отдаленность от дома. Гибкий график. Решение сложных задач. Вопросы о хобби.
Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей. Как вы проводите свое свободное время от работы? Отметьте то, что вам интереснее всего:. Кинофильмы. Путешествия. Посещение выставок.
Чтение книг. Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр. Самооценка:.
Преимущества вашей кандидатуры? Здоровье:.
Как много и долго вы болели за последний год?. Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход? Маркетинговая информация:. Чем вас привлекает предложенная вакансия?.
Почему вы обратились именно в нашу фирму? Рекомендации:. Кто вас может рекомендовать? Вопросы всегда должны быть в рамках этики. Как заполнять анкету приема на работу Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу.
Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть». Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений. Место рождения указывается, как в паспорте.
Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок. Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами. Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.
Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его. Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.